Změní se vám výplata. Víme, koho se to dotkne nejvíc. Češi se musí připravit na novou realitu
Změny v práci se dotknou peněženky každého z nás. Stále více českých zaměstnanců začíná tušit, že rok 2025 přinese zásadní proměnu jejich výplatních pásek. Není divu – chystá se největší revoluce v odměňování za poslední dekádu.
Zatímco dnes máme jasně daná pravidla, od příštího roku se karty zamíchají úplně jinak. Pro někoho to může znamenat příjemné překvapení, jiní se však budou muset připravit na méně příjemné zprávy.
Smrt jako služba. Eutanázie v zámoří stále běžnější. V Česku musíme otevřít debatu
Brutální konec nizozemského premiéra. Rozvášněný dav snědl politikovo oko
Jádro pudla? Kompletní překopání systému zaručených mezd. Soukromý sektor dostane volnou ruku tam, kde dosud musel dodržovat přísná pravidla osmi platových úrovní.
„Zaměstnavatelé získají větší volnost při nastavování mzdových politik, což může zvýšit jejich flexibilitu a konkurenceschopnost,“ vysvětluje Adam Hussein z advokátní kanceláře BDO Legal.
Veřejný sektor čeká jiná revoluce
Ve státní sféře to bude fungovat jinak. Místo současného systému nastoupí takzvaný zaručený plat se čtyřmi úrovněmi. Nejnižší se bude rovnat minimální mzdě, ta nejvyšší pak vystoupá na její 1,6násobek.
Nový vítr zavane i do stanovování minimální mzdy. Ta se konečně dočká automatického systému valorizace. Její výše se bude odvíjet od předpokládané průměrné hrubé mzdy v celé ekonomice. Hussein však upozorňuje na možná rizika: „Náhlé zvýšení průměrné mzdy může představovat výzvu pro menší firmy, které by mohly čelit neplánovanému růstu nákladů.“
Vědci rozklíčovali tajemství úspěšných lidí. Je překvapivě jednoduché
Vánoční přání s duší. Přinášíme 56 originálních textů, které potěší každého vašeho známého
Všechny tyto změny odstartují už 1. ledna 2025. Na další velkou novelu zákoníku práce, tu takzvaně flexibilní, si však budeme muset počkat. Jak uvádí Hussein, tato novela zatím neprošla ani prvním čtením v Poslanecké sněmovně, čímž je její přijetí do konce roku do značné míry nejisté.
Pro běžné lidi to bude mít několik praktických dopadů
V soukromém sektoru je největší riziko pro lidi na kvalifikovanějších pozicích, kteří byli dosud chráněni systémem zaručených mezd. Například kvalifikovaní řemeslníci, technici nebo účetní už nebudou mít zákonem garantovanou minimální mzdu odpovídající náročnosti jejich práce. Jejich mzda bude záviset čistě na dohodě se zaměstnavatelem nebo kolektivním vyjednávání.
Pro zaměstnance státu, obcí a krajů (tedy učitele, úředníky, sociální pracovníky atd.) se systém zjednoduší na 4 úrovně platů. Pro někoho to může znamenat vyšší plat, pro jiného naopak nižší než dosud – záleží, do které nové kategorie bude zařazen.
Brutální konec nizozemského premiéra. Rozvášněný dav snědl politikovo oko
Vědci rozklíčovali tajemství úspěšných lidí. Je překvapivě jednoduché
Co se týče minimální mzdy, její pravidelná valorizace podle průměrné mzdy by měla zajistit, že nejhůře placení zaměstnanci neupadnou do chudoby a jejich příjmy porostou spolu s ekonomikou. Zároveň to dává všem větší jistotu a předvídatelnost – lidé budou dopředu vědět, s jakými penězi mohou do budoucna zhruba počítat.
Celkově to znamená menší státní regulaci mezd a větší vliv trhu a vyjednávání. Pro někoho to může být příležitost vyjednat si lepší podmínky, pro jiné riziko zhoršení situace. Experti v této souvislosti připomínají, že hodně bude záležet na konkrétní pozici a síle zaměstnance při vyjednávání.
Češi přestávají slavit Vánoce? Lpění na tradicích přivádí mnohé ke zhroucení. Někteří mají odvahu říct dost. A uvádí důvody
Konec levných nákupů z Číny? Česko chce konečně zarazit predátorské eshopy, přidávají se další státy
